+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность работодателя за ведение табеля учета рабочего времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведем табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени на 2018 год

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите как правильно построить работу с табелем?

Меня интересуют следующие моменты: Кто должен собирать табели в организации,отдел кадров или бухгалтерия? Проверку табеля производят только бухгалтера или он все же должен пройти проверку на стадии отдела кадров?

Что в этом случае должны проверить сотрудники отдела кадров,а что должны проверить сотрудники бухгалтерии? Прошу дать развернутый ответ. Заранее благодарю! Обычно такие обязанности прописываются во внутренних НПА : приказах, должностных инструкциях и тд. Energizer, здравствуйте! Не то чтобы, бухгалтерия пыталась открестится от табеля. Вопрос скорее в том , что организация не маленькая и хочется поставить работу правильно. Поэтому меня и интересует как складывается реальная практика в части изложенного вопроса.

Расчет зарплаты. А потом передают табель в бухгалтерию и по нему уже бухгалтерия рассчитывает заработную плату.

Energizer, т. Корректность табеля - ответственность того на кого возложена эта функция. Если в красивой картинке то эта функция должна быть возложена на отдел кадров хотя бы потому что в стандарте бухгалтера кадров нет и соответственно да!

Анна Влада, спасибо за развернутый ответ. Александр Погребс Главный консультант. Подведу небольшой итог. Каждое должностное лицо каждый работник имеет должностные обязанности. По каким-то есть типовые, про каким-то нет, разрабатываются в самой организации И каждый работник отвечает за то, что на него возложено по должностной инструкции. Если у бухгалтера есть в должностной инструкции "составление табеля на всех работников", значит, это его обязанность и зона ответственности.

Но такое, если и бывает, то в очень мелких организациях. Обязанность составлять табели по всем подразделениям может быть возложена и на работника отдела кадров кадровика. Но это, на мой взгляд, не самое лучшее решение. Как правило, обязанность составление табеля возложено на руководителей подразделений. Это логично - он руководит вверенным ему коллективом, обязан знать все нюансы работников, кто заболел, кто в отпуске и т. Так что, зона ответственности по составлению табеля - у руководителей подразделения.

Если, конечно, это записано в их должностных инструкциях. Кстати, если функция "составление табеля" ни на кого не возложена, значит она автоматически относится в зону ответственности руководителя организации" После заполнения табеля, руководитель передаёт его, как правило, в кадры, там смотрят соответствие должностей, наличие документов на отпуск и т. И лишь потом табель поступает в бухгалтерию для расчета зарплаты. Хотя и приказ о порядке составления табеля и его проверки в функциональных отделах организации совсем не лиший.

В одной организации, где я работала, - было заведено так: - несколько мастеров вели табеля по своим подчиненным - затем экономисты подразделений сводили табеля мастеров в общий табель по форме Т-2 и сдавали его в бухгалтерию. Цитата Вериус : кадры вообще табелей не касались. Цитата Yana : Не то чтобы, бухгалтерия пыталась открестится от табеля. Слишком идиллическую картину Вы нарисовали. На счет кадров и табелей я высказал свою точку зрения, основанную на проверках многих предприятий.

И ситуации, когда в табеле одно, а в приказе другое - сплошь и рядом. А ситуации, когда "забыли" приказ на отпуск? Ни у кого не было? Кто, как ни руководитель подразделения по Вашему "табельщик" лучше всего знает, был на работе сотрудник или не был? Собрался работник в отпуск, руководитель ему подписал заявление - всё, у него у голове сидит, что человек в отпуске с такого-то числа. А работник что-то не так в заявлении написал или по другой причине нет приказа на отпуск.

Если табель идет мимо кадров, отсутствие приказа обнаружится не скоро, часто только при проверках. А соответствие должности в табели разве не надо проверить? Особенно, когда идет какое-то изменение Своевременное снабжение руководителя подразделение копиями приказов - это слишком идеальная картинка.

И лишний бумажный ком. Но это моё личное мнение. Ни в коем случае не хочу сказать, что только так и надо делать. Делопроизводство штука тонкая и капризная Александр Погребс, я тоже только рассуждаю и рассказываю как у меня. Не думайте, пожалуйста, что я вредничаю-умничаю, что только у меня все верно, остальное - не правильно.

Ни в коем случае. Цитата Александр Погребс : А ситуации, когда "забыли" приказ на отпуск? Цитата Александр Погребс : руководитель ему подписал заявление - всё, у него у голове сидит, что человек в отпуске с такого-то числа. Цитата Александр Погребс : А соответствие должности в табели разве не надо проверить? Цитата Александр Погребс : Своевременное снабжение руководителя подразделение копиями приказов - это слишком идеальная картинка. Подскажите, в ситуации с табельщиками: им за выполнение этой функции надбавка полагается или нет?

Руководителю подразделения за обязанности тебельщика никаких надбавок не полагается. Это входит должно входить его должностные обязанности. Сейчас смотрят. ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Обнаружен неподписанный акт оказанных услуг: чем это грозит?

С днем рождения, Nataly S! Как выплатить зарплату за первую половину месяца? Правомерно ли требование о вызове в налоговую для предоставления КУДиР? Установление факта трудовых отношений с физлицом по решению суда: как начислить зарплату? Минтруд: зарплату можно выплачивать досрочно. Смотрят тему: гость. Москва 11 февраля в баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день! Москва 11 февраля в Корректность табеля - ответственность того на кого возложена эта функция.

Не согласна. В красивой практике табель - это работа табельщика. Кроме того, автор вопроса сказал, что организация НЕ маленькая. Кадровик не может учитывать всех сотрудников. Кадровик может проверить - все ли на месте, сделать внеплановую проверку нахождения работников на рабочих местах.

Откуда кадровик может знать - пришел ли работник котельной на работу вовремя или нет, если подразделение котельной находится от административного корпуса далеко. Рабочее время начинается у всех пятидневников в одно время, у других - суточный график, у третьих - 2 через 2, у четвертых - 3 через 3.

И этих графиков - вагон и маленькая тележка. Каким образом один кадровик должен ответить за всю организацию, простите? Ровно так же как и бухгалтер? Ровно так же кадровик не может сказать - ушел вовремя работник с работы, или же сбежал. Если организация маленькая и все на виду - вопросов нет. Но когда она большая, не нужно это возлагать на кадровика, потому что он кадровик.

Приказ на ведение табеля учета рабочего времени

В крупных организациях обязанности могут возлагаться на одного из работников в каждом подразделении начальника или заместителя начальника. Если при приеме специалиста на работу в трудовом договоре или должностной инструкции не была указана обязанность по ведению табеля, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором кроме прочего указать размер доплаты ст. Приведем выдержку из такого соглашения: 2. Дополнить разд. В соответствии со ст. Это может быть кадровик, бухгалтер, заведующий или любой другой сотрудник, в обязанности которого будет входить прописывание важных моментов. Часто ответственность за это делят между собой несколько работников.

Трудовое законодательство требует от работодателя обязательного ведения табеля учета рабочего времени.

Приказ о назначении ответственного за ведение табеля

Трудовое законодательство требует от работодателя обязательного ведения табеля учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого рассчитывается заработная плата сотрудника. Именно по табелю контролирующие органы смогут проверить правильность начисления заработной платы сотрудникам. Если компания не ведет такой табель, то налоговый инспектор вправе признать затраты на заработную плату необоснованными. Руководитель предприятия — штраф может быть наложен на директора компании и его размер составит с — рублей. Организация — штраф может быть наложен и на само юридическое лицо и размер штрафа в данном случае составляет — до 50 рублей. Основание: статья

Учет рабочего времени сотрудников

Статья 91 ТК РФ указывает, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Это необходимо с целью соблюдения предельной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной законодательством, а также с целью правильного начисления заработной платы и документального обоснования произведенных расходов. Рассмотрим подробнее нормы, определяющие порядок заполнения табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, и приведем образец этого документа. Для ведения табеля учета времени на предприятии может быть создана должность табельщика. Если организация небольшая по численности, заполнение табеля может быть возложено на работника отдела кадров или секретаря.

Положение фиксирует в организации распределение времени труда для каждого работника и учитывает как рабочие, так и выходные дни. Также в нем отражаются выявляемые нарушения, за которые работника привлекают к ответственности дисциплинарного характера.

Как построить работу с табелем учета рабочего времени?

Читать журнал бесплатно. На основании ст. Постановлением Госкомстата РФ от 5. Табель учета рабочего времени является одним из важнейших кадровых документов. Именно в нем ежедневно отмечают все отработанные сотрудниками смены и часы, и как раз на основе этого документа каждый месяц рассчитывают зарплату.

An error occurred.

Постановлением Госкомстата от Какой бы вариант работодатель ни выбрал, применяемый бланк табеля необходимо закрепить в Учетной политике в целях бухгалтерского учета. Обязанности по ведению табеля учета рабочего времени могут быть предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией с работником. Для конкретизации, кто именно отвечает за составление табелей, работодатель может издавать приказ. Аналогичный приказ может быть составлен и в случае, когда лицо, ответственное за ведение табеля, меняется.

Для этого требуется ведение табеля учета рабочего времени работников. Работодатели наносят вред здоровью пожилых работников . то именно назначенный специалист несет ответственность за эти.

Табель учета рабочего времени: тонкости ведения

Акция месяца 8 88 Табель является первичным документом, позволяющим производить учет рабочего времени. Без него невозможно обойтись ни на одном предприятии.

Табель учета рабочего времени работодатель обязан вести учет рабочего времени

Как известно, табель учета рабочего времени - это главный документ для учета времени, отработанного каждым сотрудником, и его оплаты. И хорошо, когда компания может с уверенностью сказать: "У нас все в порядке с табельным учетом и нет ни одного "сомнительного" табеля учета рабочего времени! Есть и те, кто просто недооценивает значение этого важного документа. А ведь "проблемные" табели с высокой долей вероятности могут привести к налоговым доначислениям и трудовым спорам. Разберемся, в каких подчас нетрадиционных ситуациях табель может быть очень полезен. Форма табеля учета рабочего времени.

Да, предусмотрена дисциплинарная ответственность - ст.

Кто отвечает за ведение табеля учета рабочего времени — отдел кадров или бухгалтерия?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени - Елена Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Куприян

    MrDvbnhbq (изменено)Ребята,о чем вы говорите. Да, мы давно вернулись к инквизиции, сжиганию на кострах и цензуре, это никто не скрывает, а наоборот, демонстрируется. Ни о какой законности, здравом смысле и правах давно речи не идет, власть руководствуется правом сильного. Давно надо это осознать и называть вещи своими именами, если вы уж взялись обсуждать эту тему. А какой смысл сотрясать воздух и возмущаться наличием в УК РФ резиновых непонятных статей, под которые можно подвести всё, что будет угодно, и вспоминать про какой-то здравый смысл? Да нет его давно уже.

  2. Млада

    Лайк под этим видео поставить просто невозможно))