+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда девать остатки по отпускам в кадрах

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1 С 8,2 ЗУП Украина отпуск, графики отпусков, остатки отпусков, приказ на отпуск

Остатки отпусков

Просмотр полной версии : Неиспользованные отпуска. Страницы : [ 1 ] 2. Всем доброго дня! Подскажите пожайлуйста, где на форуме можно найти ответ на мой вопрос. Вопрос: есть ли какое-нибудь ограничение в предоставлении неотгулянного отпуска.

Например: работник не использовал отпуск за несколько лет, он хочет использовать это весь остаток, так как будет увольняться на пенсию. Остаток состовляет 41 день. Заранее спасибо. Вы обязаны ему предоставить весь неотгулянный основной ежегожный отпуск. Пусть даже и за несколько лет. Kulabok пишет, что Вы обязаны ему предоставить весь неотгулянный основной ежегожный отпуск. Я думаю, что работник зря хочет взять отпуск перед увольнением, да и хочет ли действительно?

Объясните работнику, что он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска, ст. Придираться не надо, я готов к дискуссии :wink: 1. Полностью согласен! В своем посте исходил из того, что написано в запросе "работник хочет использовать весь остаток".

Если у сотрудника есть дополнительные отпуска ежегодные , то и их он может или использовать в полном объеме или компенсировать при увольнении деньгами.

Иногда такие интересные "баталии" получаются Спасибо всем за ответы, но я не получила ответ на свой основной вопрос, есть ли какие-нибудь ограничения в количестве при предоставлении отпусков за все года.

То, что при увольнении мы обязаны предоставить или компенсировать я знаю и работник знает, мы поставиили его в известность. Это его выбор. Ну, а если он не уволняется?

Он в любом случае имеет право отгулять весь отпуск все отпуска , который е компания ему "должна". Також рекомендую подивитися ст. А если у него насобиралось их допустим дней за последних 10 лет работы - что прикажете делать? Не понимаю к чему Вы решили обратиться к ст. Стаття Если Вам сложно лично трактовать законодательство - обращайтесь к научно-практическому комментарию или опытным кадровикам-юристам.

На совместителя распространяются все законы по труду, как и на постоянного работника только совметителю отпуск предоставляеться в то же время что и на основной работе.

Главная-Библиотека статей-Трудовое законодательство-Статья "Работа по совместительству", цитата: " Согласно законодательству, совместители, наравне с другими гражданами, для которых эта работа является основной, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск на основном месте работы естественно, с согласия самого работника-совместителя. Кстати, совместитель может потребовать предоставить весь отпуск 24 дня целиком или по частям если такой вариант желателен для самого работника.

Чтобы на работе по совместительству отпуск был правильно оформлен, работнику достаточно вовремя как минимум за месяц до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление. Это правило распространяется и на работников, которые совмещают основную и дополнительную работы на одном и том же предприятии.

Не факт. Iren res Не в бровь, а в глаз! Знает же :eek: А теперь и мы знать будем :wink:. Добрый день, Скажите, пожалуйста, как быть с теми сотрудниками, которые не использовали свои прошлогодние отпуска в полном объеме…?

Нужно ли не использованные дни отпуска прошлого года учитывать в следующем году. Спасибо Конечно, Вы обязаны предоставить дни неиспользованных отпусков за прошлые годы! В приказе так и оформляется: "Иванову И. А как быть, если исползуется бланк приказа на отпуск, где только одна строка для периода и количества календарных дней?

В таком случае я оформляю два приказа: 1. А зачем усложнять жизнь? Сделайте себе заготовку, чтоб было несколько строчек и все! Сейчас же все возможно набрать на ПК! Это дело двух минут, зато потом не будете заморачиваться! А Вы имели ввиду бланк приказа или отпускную записку, уточните! Так, в любом случае, можно найти выход: в отпускной записке я пишу общее кол-во дней, но указываю, за какие годы, обязательно для расчетного отдела, а Вы уже у себя в личной карточке подробно расписываете!

Пока, коллега, удачи! Делайте так, что меньше было возни с бумагами! А просто добавить строчку? Американцы долгое время изобретали чернильную ручку, которая бы писала в невесомости. Угрохали кучу денег и времени. А французы у них спросили: "А вы карандашом писать не пробовали?

Тогда уже выходит не типовой бланк. Хотя это предложение очень даже хорошее. Воспользуюсь им. От того, что вы добавите строчку, тип бланка никоим образом не изменится. Просто, когда выпускали типовые бланки, не было предусмотрено, что за несколько лет люди будут собирать отпуска. Насчет добавления строчки нигде нет запрета, коль не запрещено, значит разрешено! Зравствуйте, господа! У меня такой вопрос: Наша организация государсвенная гос служба. В наш отдел персонала обратился работник с просьбой предоставления ему всех неиспользованных дней отпуска, а именно дней.

По закону работнику в год максимально предоставляется 59 дней отпуска. Вышеуказанный работник осенью этого года уходит на пенсию.

Правомерны ли ее требования? Заранее благодарю за ответ. Не отпускайте ее на пенсию! Танюша если в работаете в органах ДПС пишите на triastr ya.

Я думаю нам будет о чем поговорить. Спасибо всем, кто ответил. Нам пришло официальное письмо из Минюста, где они пишут о том, что если работник не использовал отпуска за предидущие периоды - он может взять их в полном объеме Пришлось предоставить Но, по моему мнению это не совсем правомерно В нашей стране можно все!

Можете аргументировать? Неправомерно - не предоставлять отпуск работнику своевременно и накапливать неиспользованные отпуска. Речи идет про 59 к.

А за 6 лет может накопиться и год отпуска, если работнику положено 59 дней в году, которые не предоставляются. Уважаемая, Юлия! Есть вопрос конкретно к Вам следующего плана, а как Вы допустили что у работника накопилось такое кол-во неиспользованного отпуска? Ведь если Вы составляете на каждый год график отпусков по согласованию с работниками, то естественно, Ваше "конституционное" право его контролировать и неукоснительно соблюдать ; 2.

Ваш ответ я знаю заранее: "работник сам отказался от отпуска на благо При элементарном соблюдении этих трех "заповедей" накопление неиспользованных отпусков практически исключается. Неправомерно не предоставлять работнику ежегодный основной и дополнительный отпуск - у Вас еще не было трудовой инспекции и как результат - акт с предписанием ликвидировать задолженность по отпускам?

Не рискуйте. Честно искала на форуме, но не нашла ответа на такой вопрос: Как переносятся неиспользованные дни отпуска на следующий год? Что значит не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, а дальше что? Принят на работу Отпуск - 24 к. Должно быть: В первый рабочий год: Во второй рабочий год: Но ОК вОвремя не сориентировался и оформил второй отпуск за рабочий год Их ещё можно предоставить в рабочем году А если не успели, то они "зависают" уже до момента увольнения и входят в компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

С другой стороны, работник может использовать ВСЕ оставшиеся дни отпуска, но это уже надо согласовывать с работодателем. Чувствуете разницу?

Остатки отпусков в 1С 8.3 ЗУП 3.1: где посмотреть, ввод остатков отпусков

Редакция "Главбуха" получила ответы Роструда по спорным вопросам об отпусках. Одни из них - куда девать неиспользованные дни отпуска, и как поступить с сотрудником, который передумал отдыхать. Памятка: как считать отпускные в сезон Более половины опрошенных респондентов считают, что компания не вправе отправить сотрудника в отпуск без его желания. Дело в том, что и сотрудники, и работодатели часто не соблюдают график отпусков.

Вам повезло, если у Вас нет остатков отпусков за предыдущие года, у меня они есть . А Вы работник отдела кадров? при соблюдении графика отпусков остатков нет и вопроса "куда их девать" не возникает.

Можно заставить работника пойти в отпуск - Роструд разрешает

Акция месяца 8 88 Коллеги добрый день! И снова прошу помощи, возможно в глупом вопросе, но все же не задать его тоже не могу. Сотрудник работает в организации с С того момента и по настоящее время брал отпуск единожды на 14 календарных дней. Теперь написал заявление на 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Признаться честно, я запуталась.

Как систематизировать учет отпусков

Есть ли возможности скрыть от сотрудника остатки неотгуленного отпуска? Добрый день! Непонятно что значит скрыть, сотрудник в любом случае должен знать свой отпуск и количества его дней, и полностью их отгулять, при любой проверки это все скроется, тем более это нарушение законодательства. Может быть ответственность для работодателя.

Просмотр полной версии : Неиспользованные отпуска.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

В связи с надвигающимися отпусками мне стало интересно сколько отдыхаю люди в разных странах мира. Каждая компания вводит свои правила. Оплачиваемых гос. Франция : 5 недель плюс 2 дополнительные недели для сотрудников, которые выбрали часовую рабочую неделю вместо стандартной часовой. Япония : от 10 рабочих дней в первый год работы до 20 рабочих дней в шестой год работы.

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Любой работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Его размер составляет 28 календарных дней. В некоторых ситуациях длительность может увеличиваться за счет дополнительных отпусков. Они могут назначаться, например, из-за особого территориального расположения, вредности, интенсивности труда и проч. На каждый календарный год составляется график отпусков. Его обязан соблюдать как работодатель, так и работник.

Одни из них - куда девать неиспользованные дни отпуска, и как поступить с Дело в том, что и сотрудники, и работодатели часто не соблюдают график отпусков. Рассчитать остатки отпуска В отдел кадров работник представил удостоверение ветерана боевых действий и заявление.

Период работы, за который предоставляется отпуск

В этом году график отпусков на год следует составить и утвердить не позднее 17 декабря. Изучим, какие моменты нельзя упустить при составлении документа; как учесть мнение работника; достаточно ли опросного листа о планируемом отпуске или потребуется заявление от всех сотрудников; каким образом следует уведомить работника от отпуске; когда выгоднее отправиться на отдых в новом году. График отпусков на год необходимо утвердить не позднее 17 декабря г.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как редактировать остатки отпусков в 1С
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агриппина

    А как же предоставление последипломных каникул выпускникам ВУЗов для поступления в магистратуру/аспирантуру? Военкомат должен это учитывать, поскольку сами каникулы включаются в нормативные сроки обучения.

  2. Илья

    Я смотрю ролики постоянно кажись стол новый.

  3. Никандр

    Пожалуйста очень нужно

  4. Аггей

    А для чего непристегнутый ремень нужно обсуждать ? блин, что тяжело пристегнуться ?

  5. Исай

    Чувак говори українською не буксуй