+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как увольняется главный инженер

Главный инженер предприятия вынуждает работника подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, с чем работник не согласен и ответил отказом. Главный инженер пригрозил уволить по статье и для этого выносит первый выговор, а через неделю второй выговор. Что делать работнику в данной ситуации и куда обратиться с жалобой? РФ", сентябрь г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения

Как уволить генерального директора

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка и прочие нюансы этой процедуры требуют тщательного и неукоснительного следования нормам законодательства.

О порядке увольнения главбуха по собственной инициативе, а также вариантах выхода из некоторых спорных ситуаций и пойдет речь в нашей статье. Действующее законодательство не предусматривает отдельной процедуры для прекращения трудовых отношений с организацией главным бухгалтером.

Между тем эта ответственная должность требует точного соблюдения законодательных норм при увольнении, а также совершения определенных действий, которыми рядовые сотрудники могут и пренебречь.

Согласно Трудовому кодексу РФ ст. В бытовом общении имеет место мнение, что после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе сотрудник непременно должен отработать 2 недели. Однако в законодательных нормах по этому вопросу заложен совсем другой смысл. Согласно ст.

То есть речь идет не об отработке, а о заблаговременном предупреждении руководства о своих намерениях. Поэтому логично, что объявивший о своем желании работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности еще некоторое время.

Таким образом, обязанность работника в данном случае — сообщить об увольнении за 14 дней. У работодателя же есть право уволить его и ранее истечения 2-недельного срока по согласованию с сотрудником. Если работник пожелает уволиться во время испытательного срока, то срок, за который требуется оповестить работодателя, сокращается до 3 дней ст.

Поскольку испытательный срок для главного бухгалтера достаточно продолжителен и составляет полгода ст. Отсчет времени, за которое необходимо предупредить руководство компании об увольнении, начинается со следующего после получения дирекцией соответствующего заявления от работника дня. Работу главбуха сопровождает большое количество важной документации, которую следует передать при увольнении.

Нужно отметить, что обязанности сдавать дела при расторжении трудовых отношений законодательство на главных бухгалтеров не накладывает, однако такую процедуру целесообразно провести в интересах в первую очередь именно увольняющегося специалиста, чтобы избежать впоследствии голословных претензий.

Порядок передачи документации каждая организация должна разработать самостоятельно, установив максимально удобную систему. Необходимо лишь учитывать, что прием и передача дел должны произойти до ухода из организации увольняющегося главного бухгалтера. Оформлять сдачу документации следует актом приема-передачи, который нужно составить в числе экземпляров, равном числу заинтересованных сторон к примеру, по экземпляру для увольняющегося главбуха, нового сотрудника и отчетности организации.

Передать необходимо все документы, за ведение которых отвечает главный бухгалтер. Причем касается это документов за период не менее 5 лет, так как именно столько должна храниться бухгалтерская документация в организации ст. Процедуру сдачи дел главным бухгалтером при увольнении может сопровождать и инвентаризация, если:.

Даже после ухода из организации главный бухгалтер может быть привлечен к ответственности прежним руководством или государством. Ответственность может быть как материальной или административной, так и уголовной.

Для привлечения бывшего сотрудника к ответственности работодатель может обратиться в суд в течение года с момента обнаружения полученного убытка ст. Увольнение такого важного работника, как главный бухгалтер, может быть связано с некоторыми неудобствами для работодателя, поэтому иногда руководитель искусственно создает ситуации, препятствующие уходу сотрудника.

Дадим несколько советов, как выйти из затруднительного положения. Таким образом, законодательно установленный порядок увольнения главного бухгалтера по собственной инициативе ничем не отличается от процедуры увольнения любого другого сотрудника. Увольнение с названной должности предполагает проведение передачи бухгалтерской документации новому сотруднику лишь для того, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Среди общих оснований прекращения трудового договора, установленных ст. Единственное, что требуется от работника, — выразить это желание письменно, то есть предупредить работодателя о предстоящем увольнении.

Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме. Обратите внимание, что законодательством установлен лишь минимальный срок предупреждения, а это означает, что работник может подать заявление и за три недели, и за месяц. В некоторых случаях, установленных ТК РФ, предусмотрен иной срок предупреждения работодателя об увольнении. В частности, работник должен уведомить работодателя за три дня, если:.

Гораздо больший срок уведомления предусмотрен для руководителей организаций. Так, в силу ст. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Также в день, указанный в заявлении, работодатель должен уволить работника, если его заявление обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Такие нарушения, как правило, устанавливаются государственной инспекцией труда, профсоюзной организацией, прокуратурой или судом п. Работник может попросить уволить его и до истечения двухнедельного срока ч. Это возможно, если стороны придут к соглашению о дате прекращения трудовых отношений. Такое соглашение должно быть обязательно зафиксировано письменно, например, в виде резолюции руководителя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты.

Если работодатель не дал своего согласия на досрочное расторжение трудового договора, работник должен отработать установленный срок. При этом невыход работника на работу после указанной в заявлении на увольнение даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и повлечь наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп.

В свою очередь, работодатель также не может уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления, если в нем не указана дата увольнения. На практике у кадровиков возникает вопрос: может ли работник подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, командировке или на больничном?

Да, может. Срок уведомления работодателя по смыслу необходим для подбора нового работника на место увольняющегося. При этом не важно, находится ли работник на работе, в отпуске или болеет. Если работник написал заявление об увольнении в период нетрудоспособности, то днем прекращения трудового договора будет последний день болезни. Иногда вызывает затруднение увольнение беременной женщины.

Некоторые кадровики ошибочно полагают, что в соответствии со ст. Действительно, в данной статье установлены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Однако запрет на увольнение наложен только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. Если беременная хочет уволиться сама, работодатель не вправе препятствовать ее желанию прекратить трудовые отношения.

Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если срок установлен в календарных днях, то в него включают и нерабочие дни ст.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Например, в силу ч. Обратите внимание, что добровольно принятая на себя работодателем обязанность взять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления Определение ВС РФ от К сожалению, трудовое законодательство не урегулировало процедуру отзыва заявления на увольнение. На практике чаще всего это выглядит следующим образом.

Причем необходимо указать дату заявления об отзыве и заверить эту информацию подписью кадрового работника. Отметим, что не следует выбрасывать заявление на увольнение или возвращать его сотруднику. Если работодатель сделает это — налицо нарушение правил хранения документации. На заявлении об отзыве нужно проставить отметку об аннулировании заявления на увольнение. Помните, что заявление об отзыве заявления на увольнения отозвать нельзя, и если работник все-таки надумает увольняться, придется либо согласовывать дату увольнения с работодателем отдельно, либо всю процедуру начинать заново.

Учитывая, что в соответствии с ч. Если приказ о прекращении трудового договора будет издан ранее даже на день , запись в трудовую книжку внесена, а работник воспользуется своим правом на отзыв заявления об увольнении, кадровику придется аннулировать приказ и отменять запись об увольнении, так как кадровая служба должна удовлетворить просьбу работника. Но если срок предупреждения истек, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то и действие трудового договора продолжается, причем без каких-либо дополнительных соглашений ст.

Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 отмечает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В этом плане показательно Определение Нижегородского областного суда от В ходе разбирательства суд установил, что истец З. В обоснование своих требований указал, что с Истец написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нем дату Фактически истец продолжал выходить на работу после указанной даты, но Суд считает, что увольнение все-таки было произведено с нарушением норм трудового законодательства, аргументируя свою позицию так.

Заявление от Согласно приказу от Из анализа норм трудового законодательства следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. В судебном заседании истец пояснил, что написание заявления об увольнении по собственному желанию происходило под давлением.

Причем согласно пояснениям свидетеля истец продолжал работать после даты, указанной в заявлении. Таким образом, пояснения истца и свидетеля, а также представленные суду письменные доказательства табель учета рабочего времени, график дежурства подтверждают, что истец, не зная об увольнении, выходил на работу после 2 апреля г. Учитывая указанные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о том, что при написании заявления об увольнении по собственному желанию истец не намеревался в действительности прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе.

Увольнение явилось вынужденным, совершенным под давлением указанных выше лиц. Работник перед увольнением может воспользоваться правом, предоставленным ст. При этом следует иметь в виду, что предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Заметим, что при таком варианте расторжения трудового договора днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

В своем заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник может указать лишь часть отпуска, который ему полагается отгулять, а за остальные дни отдыха работодатель выплатит компенсацию как за неиспользованные. В связи с таким вариантом расторжения трудового договора по инициативе работника у кадровиков возникают следующие вопросы:.

Действительно, в некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен работодателем ст. Но действие ст.

Главный инженер "Россетей" лишился должности после ледяных дождей

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка и прочие нюансы этой процедуры требуют тщательного и неукоснительного следования нормам законодательства. О порядке увольнения главбуха по собственной инициативе, а также вариантах выхода из некоторых спорных ситуаций и пойдет речь в нашей статье. Действующее законодательство не предусматривает отдельной процедуры для прекращения трудовых отношений с организацией главным бухгалтером. Между тем эта ответственная должность требует точного соблюдения законодательных норм при увольнении, а также совершения определенных действий, которыми рядовые сотрудники могут и пренебречь. Согласно Трудовому кодексу РФ ст. В бытовом общении имеет место мнение, что после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе сотрудник непременно должен отработать 2 недели. Однако в законодательных нормах по этому вопросу заложен совсем другой смысл.

Как показывает практика, при официальном трудоустройстве увольнение начальника устроить намного проще, чем, наоборот, руководству уволить.

Суд признал незаконным увольнение главного инженера Пермского порохового завода

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости. Главный инженер "Россетей" лишился должности после ледяных дождей Архивное фото. Перейти в фотобанк. Также покинули должности главный инженер и генеральный директор по Калуге, произошли увольнения в МРСК Сибири, много выговоров по ФСК из-за недостаточного объема проведенных мероприятий, сообщили в Минэнерго России. Минэнерго России Россия. Лента новостей.

Главный инженер = инженер-профессионал + управленец

Представленный текст является образцом трудового договора с главным инженером. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc:. Договор представляет собой соглашение между работодателем и главным инженером, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда и своевременно выплачивать зарплату, а сотрудник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие в организации. Должность главного инженера относится к категории руководителей. Главный инженер проекта относится к категории руководителей.

Любой руководитель, не только главный инженер, должен обладать определенными личностными качествами.

Как увольняется главный инженер

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Главный инженер

Как рассказал Ефремов в интервью Зебра ТВ, накануне, 26 июня, между ним и его начальником - директором телецентра Владимирской области Виталием Чубариным - была достигнута договоренность: подписывать приказ об увольнении главный инженер РТРС согласился только в присутствии юриста. Однако утром 27 июня Ефремова и юриста штаба Навального ждал неприятный сюрприз - охранники не пустили их в здание телецентра. В результате, Ефремову пришлось знакомиться с приказом об увольнении прямо на улице перед офисом. В обмен на ключи от офиса, магнитный ключ и корпоративную сим-карту, Ефремову отдали собранные в коробку личные вещи с рабочего места: пропуска, удостоверения, благодарности и грамоты, обувь, вскрытую упаковку чая и сахара. Юрист владимирского штаба Навального запечатлел на видео переговоры, подписание документов и передачу личных вещей Ефремова. Допуск к гостайне главный инженер областного телецентра получил еще в году. Ефремов подчёркивает, что с документом, в котором указана причина прекращения допуска к гостайне, его ознакомить не смогли - по словам кадровика РТРС, сам документ находится в главном офисе в Москве, а в филиале во Владимирской области нет даже копии.

Статья посвящена проблеме увольнения руководителя ООО, ведь он Главный инженер нарушил порядок проведения тендера.

Увольнение главного инженера

Как показывает практика, при официальном трудоустройстве увольнение начальника устроить намного проще, чем, наоборот, руководству уволить какого-либо сотрудника. Дело в том, что люди, находящиеся на руководящей должности, должны соблюдать достаточно объемный ряд правил. Нарушение любого из них часто влечет административную ответственность и отстранение от руководящего поста, а ранее уволенный сотрудник получает компенсацию и восстанавливается в должности.

Увольнение главного инженера по собственному желанию

Статья посвящена проблеме увольнения руководителя ООО, ведь он довольно специфический наёмный работник. Рассматриваются специальные основания увольнения, то есть нормы Трудового кодекса РФ, которые можно применять только в отношении директора. Мы расскажем обо всех нюансах увольнения руководителя ООО. Руководитель организации выступает одновременно в двух ролях — это работодатель с одной стороны, и наемный работник — с другой. Его назначают участники ООО на общем собрании.

Уволился ГИП главный инженер проекта.

Главу штаба Навального отлучили от гостайны

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    rambler rembo2 недели назадЧто делать если зарплата приходит на карту сбербанка?