+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция начальника социального развития рф

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по социальной работе. На должность специалиста по социальной работе при отсутствии медицинских противопоказаний принимается лицо, имеющее высшее бакалавриат, специалитет или среднее профессиональное образование либо прошедшее профессиональную переподготовку в соответствии с профилем деятельности. Специалист по социальной работе подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 1 пункта 2. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2 пункта 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева

Должностная инструкция начальника социального развития рф

Должностная инструкция начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития [наименование организации, предприятия и т. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития относится к категории руководителей.

На должность начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области организации, оплаты труда и управления персоналом не менее [значение] лет.

Назначение на должность начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития в своей деятельности руководствуется:.

Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития непосредственно подчиняется [вписать нужное]. На время отсутствия начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития его обязанности исполняет заместитель в случае отсутствия такового - лицо, назначенное директором предприятия , который несет ответственность за надлежащее их исполнение. На начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития возлагаются следующие функции:.

Внедрение современных технических средств, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации. Методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда, управления производством и социального развития. Обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.

Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетвореннности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника. Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.

Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.

Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей труда от переменных факторов.

Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.

Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации.

Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов.

Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии, в случае изменения объемов производства регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава. Организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников.

Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом особенно молодежи , разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда.

Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма.

Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдение их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих пенсионеров, молодежи, женщин.

Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия, как то:. Участвует в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам обеспечения организации труда, управления производством и социального развития.

Осуществляет совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку их исполнения. Организует проведение семинаров, лекций, консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих предприятия, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.

Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации, оплаты труда, управления производством и социального развития. Руководит работниками отдела, координирует деятельность научных подразделений, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда и управления производством.

Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

Привлекать специалистов всех отдельных структурных подразделений к решению задач, возложенных на него если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя предприятия. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отдельных структурных подразделений предприятия по вопросам организации и оплаты труда и социального развития предприятия. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении отличившихся подчиненных ему работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении должностных обязанностей. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Добавлен на сайт:.

Должностные инструкции. Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития в своей деятельности руководствуется: - законодательными, нормативными и методическими материалами по вопросам своей деятельности; - положением об отделе организации, оплаты труда и социального развития; - настоящей должностной инструкцией. Обеспечение организации процессов труда и управления на предприятии. Организация работы по нормированию труда, его оплате. Ведение учета показателей по труду, представление установленной отчетности.

Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства. Осуществление руководства социологической работой на предприятии.

Обеспечение разработки и реализации целевых программ и планов социального развития. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия. Руководит проведением: - работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда; - разработки мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда; - работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда; - работ по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.

Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия, как то: - компенсации расходов на жилье; - образование детей; - представление транспорта для поездок на работу; - медицинское обслуживание. Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности его отдела.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Утверждаю [должность, подпись, Ф.

Инструкция

Общие положения 1. Начальник отдела по защите информации относится к категории руководителей. На должность начальника отдела по защите информации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по защите информации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Назначение на должность начальника отдела по защите информации и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Начальник отдела социальной политики ( далее – начальник ОСП) предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе. . Содействует развитию меценатства и волонтерского движения;.

Должностная инструкция начальника отдела социального развития

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела социального развития. Начальник отдела социального развития назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. Начальник отдела социального развития подчиняется непосредственно руководителю Организации. На должность начальника отдела социального развития назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Функциональные обязанности начальника отдела социального развития определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности начальника отдела социального развития и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств. Осуществляет руководство социологической работой в Организации, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой Организации в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития.

Должностная инструкция начальника отдела социального развития: (типовой образец)

Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника отдела технического надзора. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями требованиями Трудового кодекса Российской Федерации от г. Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела социального развития, образец года. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально - психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

Должностная инструкция начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития [наименование организации, предприятия и т. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела социального развития. Начальник отдела социального развития назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. Начальник отдела социального развития подчиняется непосредственно директору предприятия. Функциональные обязанности Начальника отдела социального развития определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела социального развития и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально - психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

Должностная инструкция начальника отдела персонала

Во исполнение приказа главы территориального управления Калининского административного района Санкт-Петербурга от Положение о секторе филиале отдела социальной защиты населения приложение N 1 ;. Положение о секторе бухгалтерского учета и контроля отдела социальной защиты населения приложение N 2 ;. Должностные инструкции:. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Приложение 1 к приказу от Сектор филиал отдела социальной защиты населения территориального управления Калининского административного района далее по тексту - сектор филиал является структурным подразделением отдела социальной защиты населения далее по тексту - Отдел ; в своей деятельности подчиняется главе территориального управления и начальнику Отдела.

Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития относится к категории руководителей. соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов.

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность "Начальник отдела социального развития" относится к категории "Руководители". Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист. Стаж работы по управлению трудовым коллективом - не менее 2 лет.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностная инструкция как инструмент управления персоналом
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.